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中山公用事業(yè)集團股份有限公司

董事會(huì )辦公室主任市場(chǎng)化選聘的公告

中山公用事業(yè)集團股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團”)是廣東省中山市國有上市公司(股票代碼:000685)，成立于1998年，集團緊扣“價(jià)值回歸、鏈主企業(yè)、行業(yè)一流”戰略目標，以產(chǎn)業(yè)投資為引領(lǐng)，聚焦資源推動(dòng)環(huán)境治理、綠色能源與城市服務(wù)三大主業(yè)發(fā)展，全面提升科技賦能，致力成為國內領(lǐng)先的環(huán)境與資源解決方案提供商。近年來(lái)，榮登“中國環(huán)境企業(yè)50強”等多個(gè)榜單,連續12年獲“水業(yè)最具社會(huì )責任投資運營(yíng)企業(yè)”，連續6年獲中國上市公司董事會(huì )“金圓桌獎”。根據工作需要，現面向全社會(huì )市場(chǎng)化選聘集團董事會(huì )辦公室主任，相關(guān)事宜公告如下：

一、選聘崗位

中山公用集團董事會(huì )辦公室主任，1名

二、選聘條件

（一）崗位職責

1.戰略推進(jìn)與執行：協(xié)助董事會(huì )制定并迭代集團戰略，跟進(jìn)執行進(jìn)展并提出優(yōu)化建議；開(kāi)展行業(yè)與政策研究，支撐董事會(huì )決策。

2.公司治理與合規管控：規范三會(huì )運作，統籌議案、決議跟蹤及合規審查；負責定期對ESG報告、重大公告編制披露，管控內幕信息。

3.市值管理與資本協(xié)同：動(dòng)態(tài)跟蹤分析市值變化并實(shí)施管理策略；協(xié)同開(kāi)展重大資本運作。

4.投資者關(guān)系與品牌建設：維護投資者溝通體系，統籌業(yè)績(jì)會(huì )、路演等活動(dòng)；做好4R關(guān)系管理，協(xié)同塑造資本市場(chǎng)良好形象。

（二）任職要求

1.1985年1月1日（含當天）以后出生；

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.具有金融、證券行業(yè)或上市公司累計5年及以上管理崗位工作經(jīng)驗；

4.政治信念堅定、廉潔自律、堅持原則；

5.具備正常履職的身體條件，符合有關(guān)法律法規規定的資格要求。

三、選聘流程

（一）報名

1.報名時(shí)間：自公告之日起至2025年11月17日24:00。若本輪選聘未產(chǎn)生合適候選人，報名時(shí)間相應順延截至招聘到合適人選之日止，以中山公用公告為準。

2.報名資料：

（1）《中山公用事業(yè)集團股份有限公司董事會(huì )辦公室主任市場(chǎng)化選聘報名表》（見(jiàn)附件），填寫(xiě)后請保存為Excel文件并打印、簽名、掃描（Excel文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：應聘崗位+姓名+報名表）。

（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（含應聘人員過(guò)往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規模、個(gè)人崗位職責、管理的團隊規模、業(yè)務(wù)體量、業(yè)績(jì)及經(jīng)濟績(jì)效、業(yè)內社會(huì )認可度等情況，保存為Word文件，文件命名方式：應聘崗位+姓名+簡(jiǎn)歷）。

（3）居民有效身份證件正反面掃描件或照片。

（4）本科及以上學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)掃描件或照片。國內院校就讀的須提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍材料，國（境）外院校就讀的須提供教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認證函。

（5）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、職（執）業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jì)成果證明、獲獎證書(shū)、任職證明等相關(guān)材料掃描件或照片。

（6）一年內小2寸藍色背景證件照（電子版）。

上述材料顯示必須清晰、完整，對應內容準確命名，例：張三本科畢業(yè)證書(shū)。請將以上報名資料整理為一個(gè)壓縮包文件（壓縮包命名方式：中山公用集團董事會(huì )辦公室主任市場(chǎng)化選聘+姓名）。

3.報名方式：

登錄中山公用官方網(wǎng)站（網(wǎng)址http://www.awemod.com/），下載《中山公用事業(yè)集團股份有限公司董事會(huì )辦公室主任市場(chǎng)化選聘報名表》，將報名資料壓縮包發(fā)送至報名專(zhuān)用郵箱（fzzp@zpug.net），并在郵件主題注明：應聘材料+姓名+中山公用董事會(huì )辦公室主任市場(chǎng)化選聘。

（二）資格審核

報名開(kāi)始后，根據崗位設置的選聘條件等對應聘人員資料進(jìn)行審核篩選，將通過(guò)電話(huà)或郵件等方式通知符合資格人選進(jìn)入綜合評估環(huán)節。

（三）綜合測評

具體事宜另行通知。

（四）背景調查和組織考察

1.背景調查：依據選聘條件和崗位職責要求，對入選人員開(kāi)展背景調查。

2.組織考察：由干部選聘考察小組，按組織人事考察流程開(kāi)展。

（五）組織體檢

根據綜合測評情況確定入圍體檢人選。

（六）公示及聘任

對體檢和考察合格的人員，在一定范圍內進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)公示，無(wú)問(wèn)題反映或反映問(wèn)題不屬實(shí)的，按規定程序辦理相關(guān)聘用手續。聘用人員應在收到聘用通知后按雙方約定時(shí)間到崗入職，否則中山公用有權取消聘用。

（七）遞補

因候選人出現放棄，體檢、考察或背景調查不合格，公示結果影響聘用等情況而導致選聘崗位出現空缺的，將根據實(shí)際情況由中山公用決定是否遞補體檢、考察人選。

四、管理方式及薪酬

（一）本次選聘堅持“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”的原則，圍繞“定崗位、定權責、定契約、定考核、定薪酬、定退出”等核心內容簽訂契約化協(xié)議，明確規定業(yè)績(jì)考核內容，考核結果作為薪酬兌現、崗位調整、續聘或解聘的主要依據。

（二）綜合年薪包括固定薪酬、績(jì)效薪酬、專(zhuān)項激勵等，突出業(yè)績(jì)導向，具體面議。符合條件者可享受中山市相關(guān)人才政策待遇，如子女入學(xué)、醫療就診、生活補貼、入住人才公寓、購房貸款額度上浮等。

特殊情況由中山公用按管理權限 “一事一議”。

五、其他事項

（一）應聘人員應符合公布崗位的選聘條件，并對所提交報名材料的合法性、真實(shí)性、準確性、完整性負責。如有與事實(shí)不符或弄虛作假的，選聘方根據情況有權決定取消應聘資格、錄用資格或解除聘用關(guān)系，造成損失的由應聘人員承擔相應責任，構成犯罪的依法追究刑事責任。

（二）招聘工作人員將嚴格遵守組織人事工作紀律，對應聘人員信息及提交的材料嚴格保密。

（三）本公告由中山公用事業(yè)集團股份有限公司負責解釋。

（四）咨詢(xún)電話(huà)：0760-88386981，何女士。咨詢(xún)時(shí)間：工作日上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。

附件：中山公用事業(yè)集團股份有限公司董事會(huì )辦公室主任市場(chǎng)化選聘報名表.xlsx

中山公用事業(yè)集團股份有限公司

2025年11月3日